COMITÉ DE RECURSOS HUMANOS

Competencias Laborales

Durante el 2013, la Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales ECE ANTAD llevó a cabo 104 procesos de evaluación, de los cuales 6 fueron en el estándar de venta de productos, mercancías y servicios de manera personalizada en piso, 50 en Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia, 26 en registro y cobro de productos, mercancías y servicios en establecimientos, 7 en producción de pan bizcocho en tiendas de autoservicio y 15 en obtención de cortes de carne y aves en tiendas de autoservicio, de los cuales todos los candidatos resultaron competentes y obtuvieron su certificado.

La ECE ANTAD acreditó a Chedraui como el primer Centro de Evaluación Asociado y realizaron 98 procesos de evaluación de los 104 que tuvo la ECE ANTAD en total. Se sobrepasó la meta de certificación que era de 72 certificados emitidos.

ANTAD se adhirió al Programa de Apoyo a la Productividad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para obtener apoyo económico para la Capacitación y la Certificación, obteniéndose el apoyo para cubrir el costo de 48 certificados. Durante el 2014, La STPS asignará más recursos para continuar incentivando a los trabajadores y las empresas.

La ECE ANTAD ya cuenta con un apartado en la página web de la Asociación donde se puede consultar la información de la Entidad, los estándares acreditados, datos y contacto de los Centros de Evaluación acreditados e información del Comité de Gestión por Competencias del Sector Comercio, presidido por ANTAD.

Actualmente ANTAD realiza una convocatoria para ofrecer una evaluación abierta al público, en el estándar de Venta de productos, mercancías y servicios de manera personalizada en piso.

LA ECE ANTAD cumplió su tercer año de operación y de acuerdo a los lineamientos del CONOCER se sometió a una auditoría externa para verificar la calidad de sus procesos, el resultado obtenido muestra que el sistema de evaluación y certificación cumple al 100% con los lineamientos de excelencia que aplican a nuestro organismo. Así mismo se obtuvo la acreditación de la Entidad para iniciar su cuarto año de operaciones.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Durante el 2014 los Asociados se reunieron en 6 ocasiones en los meses de abril, mayo, julio, octubre y diciembre con la STPS para revisar los cambios en las inspecciones de seguridad e higiene derivados de la reforma laboral, para revisión de los protocolos de inspección en materia de seguridad e higiene y capacitación y adiestramiento y para conocer el sistema DECLARALAB que ayudará a las Cadenas a conocer el grado de cumplimiento en materia de seguridad e higiene.

La STPS apoyó a los Asociados con visitas de asesoría y con inspecciones programadas. También se asesoró en el uso del programa de Autogestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Subcomité de Reclutamiento y Selección

En la reunión inicial del año, se definieron la frecuencia y temas de las juntas de Intercambio. Las reuniones se han realizado cada dos meses llevando a cabo el intercambio de vacantes y candidatos. Durante 2013 se promovió la atracción de personal a través del intercambio de 1162 vacantes, con la participación constante de 23 cadenas.

Adicionalmente a través de la participación de proveedores de servicios y capacitación invitados por las cadenas, se revisaron los siguientes temas:

  • “Entrevista por competencias” con el objetivo de Sensibilizar a los participantes acerca de la importancia del desarrollo personal, basado en los principios de la Inteligencia Emocional.
  • “La nueva era del reclutamiento: el reclutamiento 2.0” con el objetivo de que los reclutadores puedan ampliar su búsqueda de talento a través de redes sociales.
  • Capacitación: Uso de Bolsa de trabajo ANTAD: demostrar a los participantes el manejo de la plataforma, para publicar vacantes, buscar CV de forma eficaz.
  • “Inteligencia Emocional”: sensibilizar a los participantes acerca de la importancia del desarrollo personal, basado en los principios de la Inteligencia Emocional
  • Actualización profesional para el desarrollo organizacional” demostrar a los participantes la importancia que tiene la capacitación para disminuir la rotación dentro de las empresas

Bolsa de Trabajo en Línea ANTAD

A partir del mes de agosto en colaboración con Zona Jobs, se creó La Bolsa de Trabajo en Línea ANTAD sin costo para los Asociados. https://antad.zonajobs.com.mx/. Se proporcionó una capacitación presencial por parte de ZonaJobs para todos los asociados.

El área de Capacitación otorga usuarios y contraseñas a los Asociados quienes tienen la posibilidad de publicar vacantes y consultar currículums de candidatos.

Actualmente existen 32 usuarios creados para las cadenas Asociadas. se han publicado 70 vacantes y se cuenta con más de 3,659 currículums de personas interesadas en laborar en las empresas de los Asociados de ANTAD.

En conjunto con el área de Comunicación se diseñaron mailings y flyers para dar a conocer este servicio e impulsar el uso de la Bolsa de Trabajo.

Simposio de Recursos Humanos

El Simposio de Recursos Humanos se realizó los días 26 y 27 de junio con la asistencia de 105 participantes de 26 Cadenas Asociadas, 6 Empresas no Asociadas y 6 Socios Estratégicos.

Las Cadenas participantes fueron:

  • 7 Eleven
  • Al Super
  • Anforama
  • Autozone
  • Casa Ley
  • Comercial Mexicana
  • Coppel
  • Costco
  • Cuauhtémoc Moctezuma Retail
  • Chedraui
  • El Palacio de Hierro
  • Farmacias Guadalajara
  • Farmacias Benavides
  • Grupo Comercial Atlas
  • Liverpool
  • Merza
  • Piticó
  • Sanborns
  • Sears
  • S-mart
  • Soriana
  • Su Bodega
  • Super Gutiérrez
  • Super Kompras
  • Tiendas Chapur
  • Walmart

Las conferencias y ponentes mejor evaluados fueron:

  • Jesús Gallego- De la felicidad al éxito
  • Iván Barrera- ¿Por qué pensamos como pensamos?
  • Alejandra Paczka- Desarrollo de empresas altamente productivas
  • José Guadalupe González-La Reforma Laboral y sus implicaciones en el retail
  • Raúl Franchi: Empresas éticamente efectivas

Subcomité de Sueldos y Compensaciones

Se llevó a cabo la Encuesta de Sueldos y Compensaciones de 2013, compilada por la consultora Mercer.

Se formó un comité de encuesta encargado de verificar que la información proporcionada por todos los participantes, represente los puestos tipo de toda la empresa.

Así mismo se realizaron sesiones de match de puestos en la Ciudad de México y una sesión a través de videoconferencia con las empresas que no pudieron participar en presencialmente.

La presentación de resultados se realizó el 31 de octubre en la Ciudad de México.

Participaron 23 Cadenas Asociadas y 2 no Asociadas.

  • 7 Eleven
  • Autozone
  • C&A
  • Comercial Mexicana
  • Corporación Control
  • Costco
  • Chedraui
  • El Nuevo Mundo
  • Farmacias del Ahorro
  • Grupo Gigante
  • Grupo Ibarra
  • HEB
  • Home Depot
  • Liverpool
  • Martí
  • Merza
  • Office Depot
  • Radio Shack
  • Sears
  • Shasa
  • Smart
  • Soriana
  • Wal-mart

No Asociados:

  • Lowe’s
  • Dufry